雇主本質上是固定的使用人員和設備，它們相互配合以實現特定目的。一個商人最大的關鍵責任是最合適地使用他的所有資產和人的策略。生物識別技術將幫助您在標準的每個部門和您的小型商業企業集團內掌握勞動力流動和情感的標籤。他們很方便地通過硬件機制來設置出勤目標受眾，該硬件機制很可能讀取指紋或獨特的賭博卡以及值得信賴的安裝軟件程序。這些小工具是您創建管理中心的真正選擇。讓我們看看如何： 一。邊界進入：它有助於完全拒絕未經授權的員工從營業場所進入，使其更安全。它由前員工和不受歡迎的推銷員組成，他們很可能也在尋找破壞不同員工時間的人。二。腐敗 – 完全不固定：由於考勤信息是通過系統進行排序的，而不是人工，因此說服，腐敗和文件管理的機會是 0. 三。擺脫代理的可能性：生物識別技術主要是指紋考勤訪問者。結果，員工自己只能通過自己美妙的指紋來標記他的出勤率。該方法中的代理確實是不可能的。4. 部門使用的限制：在某些情況下，您可能不再希望某個特定的工人進入一個確定的分支。告訴他這樣做也可以在不愉快的情況下正確地出現，並且他也可以在您不在的情況下正確地嘗試採取行動。生物特徵獲取命令本質上將永遠限制他。五。人員在特定時間機構工作的清晰記錄：指紋考勤將幫助您意識到這是在特定時間範圍內工作。6. 遠離洩漏：對於 reloj control asistencia 而言，這種方式傾向於保存人員進出您的場所的記錄，如果完成，任何洩漏都可以輕鬆追踪到進出您的場所的人. 七。啟用保留人員標籤，即使不是當前的身體：儘管您可能正在巡迴演出，但您可能會繼續保留有關辦公室工作和員工的標籤，始終通過生物識別方法執行。八。NO Phony 做畫 幾個小時：鑑於此方法由指紋生物識別組成，任何虛假工作和工作時間都無法從較弱的類別中喚醒的一流員工登錄。所有人都應該在他們的真實工作中登錄。9. 透明的工資等級：清晰的工時和職位信用評分確實有助於立即實現合理收入下滑的技術。這將使您的企業成為一個絕佳的展示場所。10. 身體無害：在場所內限制無根據的人員，確保任何可能對您的公司或其他員工造成損害的非公開人員現在通常在您的機構內部未獲得授權。透明的工資等級：工時和職位的清晰信用評分確實有助於立即合理收入下滑的技術。這將使您的企業成為一個絕佳的展示場所。10. 身體無害：在場所內限制無根據的人員，確保任何可能對您的公司或其他員工造成損害的非公開人員現在通常在您的機構內部未獲得授權。透明的工資等級：工時和職位的清晰信用評分確實有助於立即合理收入下滑的技術。這將使您的企業成為一個絕佳的展示場所。10. 對身體無害：在前提下限制無根據的人員，確保任何可能對您的公司或其他員工造成損害的非公開人員現在通常在您的機構內部未獲得授權。
