工作雇主需要在他們的職位上取得成功，才能在他們所在的社區獲得關注。這意味著他們需要能夠快速找到可能的員工，篩選他們，並將他們發送給潛在的雇主。工作雇主同樣要求能夠在大多數情況下同時照顧眾多不同的客戶。有幾種不同類型的工作雇主。一種類型的招聘人員是企業的內部人員。這意味著他們在一家公司工作，並因此照顧他們公司可能有的所有招聘需求。這種類型的工作獵頭通常不會從他們找到的每個人都獲得補償，因為他們找到了現成的職位。第二種類型的工作招聘人員稱為第三方雇主或人才偵察員。這些招聘人員肯定會為他們找到的每一位工人獲得補償。在第 3 方選擇中也有 2 種類型。您可以有一個保留的工作雇主，它會提前收到工作還款，或者您可以有一個臨時雇主，在實際完成設置後才收到結算。更常見的是，任務雇主被任命填補大公司或體育活動行業的高級職位。因此，招聘人員不同於短命的公司或其他任務定位機構。他們的主要目標是幫助他們的客戶、企業或公司找到合適的員工。如果你是一家公司，尋找一個任務獵頭，你肯定會意識到利用他們的專家服務的優點和缺點。當您評估優勢與劣勢時，您可能會發現任務雇主不是您服務的最佳選擇。首先，我們將檢查這裡列出的好處，然後我們肯定會考慮公司的缺點。然後，我們將考慮潛在員工的好處和消極方面。優點： 節省時間 背景調查 讓一個人展示潛在員工 檢查潛在員工的能力 通常更高學位的職位 內部工作招聘人員 廣告和營銷環境 許多公司發現時間管理是生產成功公司的重要組成部分。這意味著他們能夠以快速且有效的方式完成的任何類型的工作都是必要的。很多時候，當你是一家大公司的一員時，你沒有時間投資於發現潛在的員工、採訪他們以及聘用合適的人以及你的各種其他職責。任務雇主有能力為您完成工作。這意味著您正在為各種其他更重要的事情節省時間。工作雇主將評估潛在的工作人員，這也可以節省時間。工作招聘人員將獲得有關職位空缺的信息，因此他們將能夠評估工作場所隨附的簡歷並將潛在候選人從清單中刪除，從而縮小公司的選擇範圍。在整個測試過程中，另外還有工作人員的測試方面。並非所有任務雇主都會評估員工的安置所需技能。這是他們與就業安置公司不同的地方。他們可能會檢查細節能力，或者他們可能會將這些選擇留給公司。測試確定能力和評估員工的一部分是幫助公司填補更高學位的職位。低級職位或工具學位職位可能不需要太多技能。這意味著企業傾向於在內部進行這種招聘，而不是產生額外的成本。一家公司想知道他們正在為該環境獲得一名經過認證的專家，而無需花時間採訪每個潛在的候選人。雖然擴大潛在員工的能力取決於企業，他們通常會根據工作獵頭提供的詳細信息進行處理。當工作雇主幫助尋找可能的工人時，他們正在為您節省廣告和營銷費用。通常情況下，使用任務獵頭的公司不會將工作上傳到報紙或其他資源中，而讓招聘人員負責所提供的描述，作為尋找潛在員工的一種方式。招聘廣告的一部分可能包括建立公司網站以供可能的員工發現。這是第 3 方方法，可確保可能的員工發現您的工作環境，但您的公司不會提供信息。擁有工作雇主的最後一個好處是選擇內部雇主直接為企業工作或保留獵頭。雖然被維護的雇主確實對工作收取費用，但他們將繼續工作，直到環境被填滿以及在整個這段時間內，他們完全為保留他們的公司工作。簡單地說，他們有一個獨特的安排。如果公司有內部獵頭，公司向個人支付收入而不是完成任務的補償。許多將選擇這種替代方案的公司都有高營業額或高開發價格，他們從這種內部服務中受益。換句話說，如果公司需要一年一次或兩次任務雇主，那麼內部任務招聘人員可能不是最佳選擇。由於我們實際上已經了解了一些好處，讓我們看看以下缺點。定位費用高。通常是潛在客戶年工資的 20%-30% 用人程序控制 缺乏質量保證 主要針對具有高職位的大公司 第三方工作招聘人員 我們以討論內部或維持工作雇主的優勢結束。可以將保留的工作招聘人員視為第 3 方工作人才偵察員。這表明他們在公司之外代表公司行事，換句話說，他們是主持人。我們尚未提及的另一種類型的第三方工作雇主稱為臨時任務招聘人員。這表明他們在加載設置之前不會收到付款。他們也沒有排他性的安排。這些類型的招聘人員將幫助中心管理、專業和技術範圍。結果，那裡已經存在限制。對大多數公司來說，費用是另一個不利方面。如上所述，招聘人員要求為他們的解決方案付費。這些費用可以是潛在年薪的 15% 到 30% 不等。很多工作招聘人員只要員工在公司工作並且通過了一般為3個月的試用期，就會獲得佣金。因此，公司不僅向新員工支付薪水，而且還向雇主支付薪水。一些公司可能會收取上述百分比的一次性費用。公司還需要檢查與他們每年肯定需要多少員工相比，成本還有多少。這可以將內部工作雇主的選擇納入其中。在家工作的雇主是受薪工作人員，因此如果需要新員工是家庭成員，則存在價格較低的潛力。在考慮工作雇主時，他們是否會留在家里或第三方，您還需要查看他們將為您填寫的典型設置。大多數招聘人員致力於為管理、技術市場或體育活動等高級職位尋找潛在的員工。在處理求職獵頭時，您可能會發現在上下文中加載助理職位或文員職位。他們成立的目的是尋找具有美國能力的自由翻譯工作的工人。他們還可能會在其他公司尋找潛在員工，以誘使他們獲得更好的職位。雖然這可能對公司等大型企業有利，它們對於工具大小或更小的服務不實用。公司或企業的最後一個缺點源於會議和篩選程序。雖然它肯定會為您的公司節省時間，也可能會根據收費規模節省資金，但您會在一定程度上破壞流程。錯過合適員工的可能性很高。任務招聘人員可以獲得無數的簡歷和申請，這使得很難通過每個人和每個人為可能的工人進行分類。他們可能會向您發送幾個選項，而且您肯定不會在組合中找到任何人，至少是錯誤的。如果展示位置只是一種即時性，這可能會很麻煩。您可能還會發現，雇主實際上已經根據您實際提供的詳細信息消除了可能的僱員，而沒有考慮所有機會。在使用任務雇主的情況下，您正在擺脫與適當員工一起工作的大部分控制權。雖然公司有最終決定權，但已消除的可能性可能是在尋找不可逆轉的工人時的區別，也可能是暫時的。作為一家公司，您有責任為自己節省時間、發現合適的員工以及節省現金。這意味著您需要考慮利用工作雇主來滿足您的服務需求的所有方面。雖然這是您更頻繁的選擇，但缺點超過了使用工作人才偵察員的潛在優勢。
